С 1 января 2017 года планируют создать центр оценки квалификаций.

img5
15 июля 2016 года Министр труда и соц.защиты РФ М.А. Топилин направил обращение к Президенту РФ Путину В.В. с отчетом о работе за прошедший год. Исходя из обращения  М.А.Топилина, главная задача на ближайшие несколько лет – максимально информировать всех граждан РФ о ситуации, сложившейся на рынке труда, а также о профессиях и о требованиях, предъявляемых работодателями. По словам Министра труда и соц.защиты, существует несколько вариантов решения указанной задачи. Одно из решений – сформировать общие проф.стандарты (на сегодняшний день их более 800, до 2017 года планируют создать около 1000).  Созданные должностные проф.стандарты примут обязательный характер с 1 июля текущего года и будут касаться не только гос.учреждений (как было запланировано изначально), но и всех видов бизнеса. Хотим заметить, что государственным организациям отводится 4 года на переход на новую систему, на переобучение своих сотрудников и переоформление всех необходимых документов.  Второй путь достижения максимальной информированности граждан, по мнению Топилина М.А., созданный в начале 2016 года справочник профессий общедоступным.  И в завершении, была введена нimg6овая система оценки квалификаций (действует с 3 июля 2016 года). Цель создания данной системы – искоренить недоверие работодателей к информации в трудовой книжке соискателя и решить проблему с отсутствием документа об образовании успециалистов с опытом работы. Для функционирования введенной системы оценки квалификации было принято решение создать  центры оценки квалификации, в которые и работодатель сможет отправить на прохождение обучения своих специалистов,  и сами работники смогут пройти обучение и получить все необходимые документы для подтверждения своих профессиональных навыков.  Крайний срок создания таких центров – 1 января 2017 года.