Петербургские работодатели займутся обучением сотрудников

По данным опроса компании HeadHunter в Петербурге и Ленобласти, 64% петербургских компаний назвали обучение и развитие персонала самым приоритетным направлением.

Также 57% компаний планируют расширение штата, а половина петербургских компаний намерены совершенствовать или внедрять новые схемы мотивации сотрудников.

Развивать собственный кадровый резерв планирует 21% компаний. А 29% опрошенных планируют внедрять новые системы оценки эффективности сотрудников. Столько же работодателей потратят время и деньги на развитие корпоративной культуры.

При этом сокращение численности персонала в 2013 году планируют 7% петербургских компаний, но объемы сокращений будут небольшие — не более 5% штата.

По материалам www.baltinfo.ru