Проверка СРО с закрытыми глазами

 

proverka-sro-s-zakrytymi-glazami

Для многих организаций состоящих в строительных, проектировочных и изыскательных СРО основные трудности уже позади. Теперь они являются активными участниками подрядных, проектировочных и иных работ в строительной сфере. Но теперь нужно быть готовым к тому, что СРО Вас будет проверять минимум один раз в год и к этому нужно быть готовым. Пока для отдельных организаций такого рода проверки становятся полной неожиданностью и порой застают их в рас плох. В данной статье мы раскрываем основные вопросы по данной теме и предлагаем способы того, как можно максимально успешно и с наименьшим ущербом для компании пройти проверку.

В чем заключается и как проводится проверка?

Начать необходимо с периодичности проверок установленной по  требованиям минимум один раз за год.

Классифицировать проверки принято на два варианта: выездные и невыездные.

Из чего состоит проверка ?

Когда организуется невыездная проверка, которую еще принято называть камеральной, то  комитет СРО предоставляет уведомление в организацию, где указывает, что необходимо предоставить. Направить документы можно с помощью почты либо электронным способом. Сам процесс организации и проведения проверки выглядит достаточно формально. 

При организации выездных проверок сотрудники комитета СРО стараются намного внимательнее просматривать документы. При таких проверках первостепенной задачей ставится удостовериться в том, что фирма является реальной, а член СРО здравствует и работает по тому самому адресу. Предусмотрена ситуация при которой проводится осмотр базы.

Довольно часто ревизорам хватает увидеть ответственного от компании для разрешения всех вопросов. В крупных субъектах РФ где сотрудники разбросаны по всей территории нашей страны организуют выездные способы контроля их деятельности на основании составленного графика.

Что проверяя могут запросить :

Из карточки предприятия анкетные данные по члену СРО, чтобы увидеть самую основную информацию:

- наименование предприятия в двух вариантах;

- место расположения или адрес;

- контакты для связи или телефон;

- расчетный счет;

- Индивидуальный номер налогоплательщика;

-  Основной государственный регистрационный номер;

- руководитель;

- ответственный сотрудник для установления контакта по проверке.

В виде таблицы всю информацию об уровне подготовки сотрудников организации:

- Фамилия Имя Отчество;

- В соответствии с дипломом специальность;

-количество лет проработанных по специальности;

- информация о пройденных курсах по повышению квалификации;

- аттестат современного образца  подтверждающий наличие соответствующей требованиям квалификации;

- информация о предыдущих местах работы как основного так могут указываться различные подработки;

- свидетельство из Ростехнадзора, если требуется допуск к опасным работам.

3 Документ свидетельствующий уровень компетентности сотрудника о высшем либо средне-специальном образовании;

4. Подтверждение не старше 5-ти лет о соответствующей требованиям квалификации сотрудника;

5. Полученные в образовательном учреждении утвержденного образца действующие аттестаты по специалистам организации;

6. Протоколы по аттестации утвержденной НОСТРОЙ;

7. Для допуска к особо опасным видам деятельности из Ростехнадзора;

8. Страховой договор об ответственности для члена СРО.

9. Выписка из ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

Дополнительный список для тех сотрудников, которые работают на опасных объектах:

- Наличие специальной техники;

- Протоколы из Ростехнадзора фиксирующие пройденную аттестацию сотрудников;

- Сертификат ISO.

Конечно, данный перечень запрашиваемых документов не является исчерпывающим, а скорее наиболее распространенным, так как данный список формируется под конкретный запрос и в отношении определенной организации на усмотрение СРО.

Положительный исход прохождения проверки определяют:

Очень важно при проверке для организации аргументированно убедить в компетентности своего персонала по тем критериям, которые предъявляются к специалистам замещающим конкретные должности;

Подход конкретной СРО к своим членам может быть разным, в зависимости от того, какую политику она ведет. Как правило бывает два сценария :

- Планируют долго и плодотворно сотрудничать (при проверке достаточно копий подтверждающих документы);

- Настаивают на оригиналах, а порой и привести самих специалистов, кроме того могут запросить бухгалтерскую отчетность, такая политика вероятнее всего направлена на то, чтобы получить с организации материальное «вознаграждение» ( средняя температура варьируется от 50 до 100 тыс.)

Эффективные способы выбора СРО:

В первую очередь это должна быть организация с некоммерческим партнерством при этом численность персонала начинается от 500 и до одной тысячи человек в штате. Именно такие СРО имеют вполне понятную и правильную мотивацию по сохранению имеющихся членов и привлечению новых в свои ряды. Работают в соответствии со всеми нормами без рычагов незаконного обогащения за счет своего персонала. В крупных организациях от 5-ти тысяч действительно могут вымогать различные финансовые вливания.

Главное не забывайте одно, что мы всегда будем с Вами. При любом выборе в пользу того или иного СРО поможем со всей необходимой документацией в очень сжатые сроки, качественно и надежно.