1 сентября 2022 года начали действовать новые правила обучения по охране труда. Рассмотрим, какие изменения приняты и что должен учесть работодатель.
Теперь порядок обучения регламентируется двумя Постановлениями Правительства России — от 24.12.2021 № 2464 и от 16.12.2021 № 2334. Образовательные мероприятия включают в себя:
Несоблюдение этого порядка предполагает административную ответственность.За каждого сотрудника, который не прошел обучение, может быть выписан штраф до 130 000 рублей.
В соответствии с новыми требованиями все работники, которые вступили в должность, должны проходить вводный инструктаж. Также его необходимо прослушать лицам на производственной практике. Проводит инструктаж специалист по охране труда или сотрудник, который выполняет его функции
Также вводится понятие инструктажей на рабочем месте. При трудоустройстве специалисты должны пройти первичный инструктаж. Минимум раз в полгода мероприятие проходит повторно.
В некоторых случаях предусмотрено внеплановое обучение. Например, если изменились условия работы: внедрены новые технологии или появилось другое оборудование. Перед выполнением работ, связанных с повышенной опасностью, на ОПО и подобных объектах следует провести целевой инструктаж.
Программа обучения
Во вступивших в силу законодательных актах прописано, каким должно быть содержание программы, сколько часов составляет ее длительность, как проверить знания слушателей. При этом минимум четверть от общей продолжительности программы должно быть отведено на практику. На таких занятиях изучаются технические средства с использованием наглядных материалов. Обучение может проводиться дистанционно.
В некоторых случаях программу потребуется переработать:
Плановое обучение нужно проходить минимум один раз в три года. Для отдельных видов работ сроки определяются НПА. Работодатель сам принимает решение, когда обучать новых сотрудников, но это необходимо сделать в течение двух месяцев со дня трудоустройства.
Данные требования не распространяются на индивидуальных предпринимателей, если у них нет наемных работников. Но если ИП собирается кого-то трудоустроить, он сначала должен сам закончить внеплановые курсы.
После обучения слушатели получают протокол, в котором указывается результат проверки знаний. Именно он является главным документом. Решение о том, выдавать ли удостоверение, остается за образовательной организацией.